Do obowiązków pracodawcy, który zatrudnia nowego pracownika należy zapewnienie mu szkolenia w zakresie BHP. Przepisy jasno stanowią, że: „nie można dopuścić do stanowiska pracy pracowników, którzy nie posiadają wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp”.
Jakie szkolenia BHP dla pracowników należy przeprowadzać?
Zaraz po podpisaniu umowy o pracę, przeprowadza się szkolenie wstępne, czyli zapoznanie z zasadami BHP dotyczącymi danego stanowiska (instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy). Dokumentem potwierdzającym odbycie szkolenia jest karta szkolenia wstępnego BHP. W trakcie trwania stosunku pracy pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia szkolenia okresowego, mającego na celu przypomnienie i utrwalenie wiedzy z zakresu bhp oraz zapoznanie z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. Częstotliwość tego szkolenia uzależniona jest od rodzaju i warunków wykonywania pracy (inna dla pracowników na stanowiskach kierowniczych, inna dla pracowników biurowych, a jeszcze inna dla pracowników, którzy zatrudnieni są na stanowiskach znajdujących się w trzeciej grupie ryzyka).
Jaka forma szkoleń?
Przed epidemią koronawirus bardzo popularne były szkolenia stacjonarne. Do zakładu pracy przyjeżdżała osoba z uprawnieniami do szkoleń lub dedykowani pracownicy udawali się do wskazanego przez organizatora miejsca. Pandemia spowodowała, że bardzo popularne są szkolenia prowadzone on-line. Ta dogodna forma kursu nie dotyczy oczywiście wszystkich grup zawodowych i raczej w ten sposób przeprowadzane sa szkolenia okresowe. Kursant otrzymuje dostęp do platformy, materiały i przez 30 dni musi z nimi się zapoznać i zakończyć szkolenie egzaminem.
Szkolenie bhp dla pracowników stanowi koszt pracodawcy. 1 stycznia 2019 r. weszła w życie nowelizacja przepisów Kodeksu Pracy, która miała na celu obniżenie kosztów funkcjonowania przedsiębiorstwa, uproszczenie i ułatwienie prowadzenia działalności gospodarczej poprzez zwolnienie z obowiązku szkolenia okresowego BHP dla pracowników administracyjno-biurowych, jeśli rodzaj przeważającej działalności znajduje się w grupie działalności o nie wyższej niż trzecia kategoria ryzyka.
